公司治理
京元電子公司治理政策主要根據中華民國公司法、證劵交易法、「上市上櫃公司治理實務守則」及相關法令規範辦理，制定公司章程、「公司治理守則」及公司組織架構。京元電子公司治理架構最高階為股東會及董事會，股東可透過股東會電子投票平台行使表決權，參與公司的重大經營決策，並提高股東參與股東會的方便性，股東會中針對議案逐案表決，並於股東會議事錄中載明表決結果，期使股東會的運作符合公司治理的最高標準。並在董事會授權其下設立審計委員會及薪酬委員會，協助董事會履行其監督職責。
商業行為與道德(申訴與舉報)
為落實京元電子「商業行為與職業道德規範」，建立完善申訴與舉報管理機制，設立「永續發展委員會」獨立協調處理及監督受理之申訴與舉報相關案件，全球營運據點皆須落實誠信經營政策規範，與京元電子營運有關之內外部利害關係人(包含：客戶、員工、股東、供應商/承攬商、供應商/承攬商之員工、社區、政府、產業工會/協會、非政府組織、媒體及其他)均能夠使用以下「申訴與舉報機制」，共同遵循最高道德標準，朝永續經營目標前進。
- 申訴類別及議題
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申訴類別 |
申訴議題 |
申訴管道 |
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內部 |
外部 |
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一般申訴 |
勞資爭議、不平等對待、人權議題 |
(1)申訴專線電話：037-595666(分機128182、分機128005) |
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特殊重大申訴 |
誠信經營與反貪腐、超過收受禮品規範價值金額 |
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性騷擾申訴 |
遭受之騷擾、霸凌 |
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※京元電各項申訴管道皆24小時全天候受理案件
- 申訴與舉報處理流程
- 申訴與舉報匿名原則與保護原則
檢舉人可以具名或匿名方式，提出具體事實內容、相關資訊及文件進行舉報。除法律另有規定外，京元電子及受委託調查舉報事項之第三方對於檢舉人與檢舉內容將予以保密，並依法採取適當之保護措施保護檢舉人的個人資料及隱私，避免其遭受不公平的報復或對待。
以保密以及公正客觀立場處理申訴或檢舉案件，所有京元電內外部申訴舉報管道所受之事件，均經妥善記錄與追蹤處理，對於善意舉報或參與調查者予以保密，嚴格禁止任何人對於申訴或舉報者有任何報復行為，若經查證員工或外部人員有報復行為者，將依員工獎懲辦法進行懲處，外部人員將終止商業行為，若涉及威脅、恐嚇或其他不法報復行為者，將依司法辦理。
- 落實教育訓練加強同仁人權意識與京元電申訴與舉報處理流程
- 每位新進同仁均接受RBA（包含人權）教育訓練宣導
- 每年度針對在職人員進行RBA（包含人權）教育訓練
- 每年度針對課級(含)以上主管進行「如何處理騷擾與霸凌案件流程」加強宣導課程