多元化的就業管道

「用人唯才、當地取材」，京元集團提供多元的就業管道、著眼於繁榮地方經濟，並秉持著守護與回饋的精神，為當地創造更多的就業機會，更以當地員工作為遴選的優先考量，以KYEC員工人數中竹苗縣市所占比例約占67.5%，KLT&ZKT員工人數中江蘇省所佔比例約占27%。
同時，我們也深信優秀的同仁是京元集團最大的資產，故致力於提供符合法令規範的招聘流程並致力於人權的維護，不僱用童工且不因種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會資格、政黨或年齡的不同而有差別待遇。
「用人唯才、當地取材」，KYEC提供多元的就業管道、著眼於繁榮地方經濟，並秉持著守護與回饋的精神，以當地員工作為遴選的優先考量，員工人數中竹苗縣市所占比例約占67.8%，為當地創造更多的就業機會並透過產學合作管道，將技術研發之學術能量移轉入企業，帶動企業核心技術發展，來達到企業與學生雙贏的合作機制。
同時，我們擁有完善的招募制度，遵循國家法令來保障員工權益並致力於人權的維護，不僱用童工且不因種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會資格、政黨或年齡的不同而有差別待遇。

系統化教育訓練

為強化公司經營體制和永續經營，KYEC相當重視人才的培育，依據員工個人職務與階層別，建立完善的教育訓練體制及系統，用心投入在技術面(深層機台)與管理面(儲備幹部)的人才培訓，持續優化訓練內涵及提升訓練成效。對於人權及職場不法侵害與性騷擾議題上，透過教育訓練讓全體員工了解KYEC對於公司治理及員工人權的重視及尊重，共同營造樂於溝通，友善的工作環境。在各項國家級獎項評比中，多次積極爭取TTQS人才發展品質管理系統並於2024年榮獲封測業第一家通過ICAP職能導向品質認證課程(國家級認證)企業。

藉由上述完善的「選、育、用、留」相關人力資源管理政策，讓員工在職場上能盡情揮灑技能，並與京元電子攜手努力、共創雙贏的未來。京元電子於2010年即導入RBA，包括勞工、健康與安全、環境、企業道德、以及管理系統五個部分。本公司完全遵守國家及經營所在地區的法規和條例以及RBA行為守則，並要求下一級供應商了解並實施，以確保本公司及供應商能提供安全的工作環境，讓員工獲得尊重和尊嚴，並且承諾企業在經營中能承擔環保責任並遵守道德規範。

職場安全

京元電子集團重視所有工作者，藉由推動TOSHMS標準(臺灣職業安全衛生管理系統)、ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統( 證書有效期限至2026.11.25)，鑑別所有可能於廠域內產生之風險並加以評估、控制，並以PDCA循環概念持續改善。目前京元電子集團之職業安全衛生管理系統涵蓋率已達100%;藉由管理系統的運作，致力為京元電子集團打造健康、安全的職場環境，保障工作者的健康及安全。

京元電子環境安全衛生政策

京元電子股份有限公司係一致力於提供整合性IC後段全方位服務，成為國際級之專業測試大廠，善盡社會責任、照顧員工、永續經營之良好企業。本公司秉持「地球遠景」(earth vision)的理念，建立環境、安全與衛生管理系統，履行本公司的環境、安全與衛生政策，善盡企業責任及義務。我們承諾:

※ 有效利用能資源，推動廢棄物減量及回收再利用、減少廢水與溫室氣體排放，不使用破壞臭氧層物質。

※ 持續不斷改善，提昇環安衛績效，並致力污染與傷病預防，以符合環保與安全衛生法規及客戶規範。

※ 環保與安全衛生之推行是每個人的責任，並持續宣導教育此理念。

※ 落實風險管理，推動健康促進，以追求「零災害」、「零傷害」目標。

※ 建立「綠色供應鏈」管理系統，確保工作環境與員工健康及減少產品、製程、及相關服務對環境的影響。

※ 主動參酌工作者、利害相關者意見，持續改善環保與安全衛生績效。

※ 確保勞工身心健康，職場不法侵害零容忍原則，建立友善職場環境。

以上政策對外公開，並號召全體員工及關心環保安全衛生大眾共同參與及努力。

京元電子職業安全衛生管理系統架構

職業安全衛生委員會

京元集團職業安全衛生委員會由勞資雙方共同組成，委員會共計163人，由總經理擔任主任委員，其中勞工代表共計73人，占全體委員人數44%。職安衛委員會每季定期召開一次會議，審議公司職業安全衛生管理辦法、各項管理程序實施有效性、職安衛教育訓練計畫及職業災害調查報告等。
全員參與的精神是職安衛管理系統所強調的重點，2024年京元集團提案改善件數共108件，透過主動通報，共同監督減少職業災害的發生。

健康&安全教育訓練

京元集團每年規畫安全衛生教育訓練計畫，進行專業訓練以提升員工安全專業知識，降低事故發生率，全體員工每年最少會接受1小時之安全衛生教育訓練，並定期於職業安全衛生委員會檢討訓練成果。此外，本公司每年度安排健康講座、防癌篩檢、職業專科醫師與臨場服務醫師衛教諮詢等服務，每年舉辦減重、戒菸班活動，經由活動宣導，強化員工自主改善健康管理，調整生活型態提升員工健康意識與創造健康安全的工作氛圍。本公司持續推動健康促進系列課程，守護員工健康，於2024年度辦理，防治慢性疾病系列課程：心血管疾病、血糖疾病、代謝症候群、膽固醇、三高及腎臟病..等課程。2024年度健康促進活動執行，共計辦理14場次，有1246人參與，共同創造健康生活型態。

安全管理及緊急應變

京元集團依循營運據點當地職業安全衛生法規，制定危害鑑別與風險評估管理程序書，由職安衛委員會下之職安衛管理小組執行。每年職安衛管理小組均會進行危害辨識與評估專業訓練，每年檢視各營運據點及上下游供應商的工作場域，依照危險嚴重度、危害發生可能性及現有防護設施等面向，分類成重大、高度、中度、低度、輕微五個風險級別，評估可能發生的重大職災或職業病，並針對不同級別風險項目設置降低風險的控制措施，定期稽核控管措施之有效性。

京元集團每年亦規劃演練主題，排定各單位緊急應變演練計劃，各班別並依計劃實施演練。京元(KYEC)積極參與「頭份竹南工業區區域聯防組織」交換彼此環安衛管理心得，並達到相互支援的功能。
2024年共辦理108場緊急應變演練，2022~2024年演練類型場次統計如下