多元化的就業管道

「用人唯才、當地取材」，京元集團提供多元的就業管道、著眼於繁榮地方經濟，並秉持著守護與回饋的精神，為當地創造更多的就業機會，更以當地員工作為遴選的優先考量，以KYEC員工人數中竹苗縣市所占比例約占67.5%，KLT&ZKT員工人數中江蘇省所佔比例約占27%。同時，我們也深信優秀的同仁是京元集團最大的資產，故致力於提供符合法令規範的招聘流程並致力於人權的維護，不僱用童工且不因種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會資格、政黨或年齡的不同而有差別待遇。

系統化教育訓練

京元集團在人才發展上適才適所、人盡其才，建構完善明確的訓練系統與制度運作，規劃多元化培訓方案及激勵制度，確保訓練品質成效以及強化人力發展的功能；對於人權議題，透過教育訓練讓全體同仁了解京元對於公司治理與員工人權的重視及尊重，共同營造樂於溝通，友善的工作環境。在各項國家級獎項評比中，榮獲多次TTQS評鑑金牌及2016年榮獲國家人才獎(封測業第1家公司獲獎)，落實全方位及完整的教育訓練。

藉由上述完善的「選、育、用、留」相關人力資源管理政策，讓員工在職場上能盡情揮灑技能，並與京元電子攜手努力、共創雙贏的未來。京元電子於2010年即導入RBA，包括勞工、健康與安全、環境、企業道德、以及管理系統五個部分。本公司完全遵守國家及經營所在地區的法規和條例以及RBA行為守則，並要求下一級供應商了解並實施，以確保本公司及供應商能提供安全的工作環境，讓員工獲得尊重和尊嚴，並且承諾企業在經營中能承擔環保責任並遵守道德規範。

人權管理

京元集團制定人權政策，杜絕任何違反人權之行為，以保障所有員工(含契約、臨時人員)及供應商、外包商(包含提供合同工的供應商) 、營運夥伴及當地社區居民，一同恪遵此政策措施。透過風險管理，採用相關管理措施、持續改善機制以及各種風險評估方式，預防或避免產生人權事件之發生，亦保障相關利害關係人之權益。

職場安全

京元電子集團重視所有工作者，藉由推動TOSHMS標準(臺灣職業安全衛生管理系統)、ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統( 證書有效期限至2026.11.25)，鑑別所有可能於廠域內產生之風險並加以評估、控制，並以PDCA循環概念持續改善。目前京元電子集團之職業安全衛生管理系統涵蓋率已達100%;藉由管理系統的運作，致力為京元電子集團打造健康、安全的職場環境，保障工作者的健康及安全。

京元電子環境安全衛生政策

京元電子股份有限公司係一致力於提供整合性IC後段全方位服務，成為國際級之專業測試大廠，善盡社會責任、照顧員工、永續經營之良好企業。本公司秉持「地球遠景」(earth vision)的理念，建立環境、安全與衛生管理系統，履行本公司的環境、安全與衛生政策，善盡企業責任及義務。我們承諾:

＊有效利用能資源，推動廢棄物減量及回收再利用、減少廢水與溫室氣體排放，不使用破壞臭氧層物質。

＊持續不斷改善，提昇環安衛績效，並致力污染與傷病預防，以符合環保與安全衛生法規及客戶規範。

＊環保與安全衛生之推行是每個人的責任，並持續宣導教育此理念。

＊落實風險管理，推動健康促進，以追求「零災害」、「零傷害」目標。

＊建立「綠色供應鏈」管理系統，確保工作環境與員工健康及減少產品、製程、及相關服務對環境的影響。

以上政策對外公開，並號召全體員工及關心環保安全衛生大眾共同參與及努力。

京元電子職業安全衛生管理系統架構

職業安全衛生委員會

京元集團職業安全衛生委員會由勞資雙方共同組成，委員會共計146人，由總經理擔任主任委員，其中勞工代表共計70人，占全體委員人數48%。職安衛委員會每季定期召開一次會議，審議公司職業安全衛生管理辦法、各項管理程序實施有效性、職安衛教育訓練計畫及職業災害調查報告等。

全員參與的精神是職安衛管理系統所強調的重點，2023年京元集團提案改善件數共195件，透過主動通報，共同監督減少職業災害的發生。

健康&安全教育訓練

京元集團每年規畫安全衛生教育訓練計畫，進行專業訓練以提升員工安全專業知識，降低事故發生率，全體員工每年最少會接受1小時之安全衛生教育訓練，並定期於職業安全衛生委員會檢討訓練成果。此外，本公司每年度安排健康講座、防癌篩檢、職業專科醫師與臨場服務醫師衛教諮詢等服務，每年舉辦減重、戒菸班活動，經由活動宣導，強化員工自主改善健康管理，調整生活型態提升員工健康意識與創造健康安全的工作氛圍，2023年度健康促進活動執行，共計辦理14場次，有976人參與，共同創造健康生活型態。

安全管理及緊急應變

京元集團依循營運據點當地職業安全衛生法規，制定危害鑑別與風險評估管理程序書，由職安衛委員會下之職安衛管理小組執行。每年職安衛管理小組均會進行危害辨識與評估專業訓練，每年檢視各營運據點及上下游供應商的工作場域，依照危險嚴重度、危害發生可能性及現有防護設施等面向，分類成重大、高度、中度、低度、輕微五個風險級別，評估可能發生的重大職災或職業病，並針對不同級別風險項目設置降低風險的控制措施，定期稽核控管措施之有效性。

京元集團每年亦規劃演練主題，排定各單位緊急應變演練計劃，各班別並依計劃實施演練。京元(KYEC)積極參與「頭份竹南工業區區域聯防組織」交換彼此環安衛管理心得，並達到相互支援的功能。
2023年共辦理75場緊急應變演練，2021~2023年演練類型場次統計如下