人權政策

京元電子股份有限公司為保護與促進人權，依循《聯合國世界人權宣言》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》、《聯合國企業與人權指導原則》、《國際人權法典》、《聯合國企業與人權指導原則》等國際公認之人權標準，支持及尊重全球各營運站點所在地法規規範，並採取與《負責商業聯盟行為準則》一致之規格，落實人權保障。本公司制定人權政策，杜絕任何違反人權之行為，以保障所有員工(含契約、臨時人員)、供應商、外包商(包含提供合同工的供應商)營運夥伴及當地社區居民，一同恪遵此政策措施。我們承諾:

• 遵守法規要求

 符合當地政府相關勞動、人權、性別平等等法規要求，提供員工安全及健康的 工作環境

• 建立良好勞資互動關係

確保所有的工作都是自願性的，不強迫、強制性條件雇用員工，消除過長工時；禁用童工、禁止騷擾、尊重隱私權、保障言論、集會結社與集體協商自由，禁止任何不法歧視且確保就業機會均等及同工同酬。

• 支持公開資訊透明化

推動人權教育訓練，定期評估人權風險，並將結果提交永續發展委員會，呈報董事會，透過公司網站、公告訊息等方式，展現公司人權主張。

• 打造友善職場環境

包容職場多元化，建置各項溝通、申訴管道，暢通即時的意見表達溝通，達到有效解決問題，如有違反人權或勞動法令事宜，及時採取補救措施。

• 推動家庭生活與工作平衡

建立健康管理與促進計劃，重視員工身心健康，並承諾予以生活工資/最低法定工資，保障可接受之生活條件(Acceptable living condition)，協助維持員工生活與工作。

  以上政策對外公開，並與全體員工、供應商、外包商、營運夥伴及當地社區居民恪遵重視人權，共同善盡企業社會責任。