經營者的話
近年來隨著全球永續投資的快速成長，ESG投資策略也漸獲投資人關注，而這些非財物資訊已被視為企業的組織文化、誠信透明和永續發展的重要指標。在劇變的環境中，ESG評分越高的企業遭受衝擊的影響自然就越低。因此，評量一家企業的價值，ESG因素將扮演關鍵的角色。
京元電子多年來一直本著永續經營的責任和使命，除響應聯合國17項SDGs(永續發展目標)、恪遵政府法規外，更掌握ESG發展趨勢與做法，積極投入推動ESG永續作為，尤其自2021年增設了ESG專案推動小組，隨即按計畫展開與執行利害關係人關注之重要議題，逐年積極投入相關專案且獲致相當的成效，諸如CDP(碳揭露專案)、TCFD(氣候相關財務揭露)、人權管理和供應鏈管理等。另外，京元電子政策乃一直遵循最新版RBA行為準則的所有要素，並且要求供應商亦須確實遵循。
本公司針對重大風險事項，建構完整且嚴密的風險管理運作，由董事會負責監督風險管理機制與控管、審查相關規章與檢視重要風險報告。
環境保護
經由執行製程安全管理與制度化的管理循環，有效降低汙染的排放與對環境所造成的衝擊，2000年及2016年分別取得ISO 14001和ISO 50001之環境及能源管理系統驗證，後續持續通過認證。另依循TCFD風險與機會鑑別脈絡，將氣候變遷相關風險與機會進行分類，檢視營運所面臨的衝擊。京元電子致力降低營運活動所造成環境的負面衝擊，依據ISO 14064 -1定期盤查溫室氣體排放結果，執行減碳措施，有效降低類別一排放量及因電力使用造成的類別二間接排放，朝向2050淨零排放目標邁進。能源方面，亦規劃導入再生能源短中長期目標並於銅鑼廠區大樓建置太陽能板，預計2023年完成。
社會責任
京元電子集團已完成ISO 45001職業健康安全管理系統驗證，維持每年定期舉行消防演練和工安教育訓練，培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。而在人權管理政策則有遵守法規要求、建立良好勞資互動關係、支持公開資訊透明化、打造友善職場環境、推動家庭生活與工作平衡和承諾遵循責任商業聯盟行為準則(RBA)等，同時也要求所有供應商必需簽署「RBA承諾書」。
公司治理
為落實公司治理並提升董事會功能，依據本公司「董事會績效評估辦法」執行了2022年董事會績效評估，評估範圍包括整體董事會、個別董事成員及功能性委員會。當年度也持續協助安排董事進修事宜，全體董事累計進修35小時，另透過建立治理組織及落實內部控制機制，確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範，而各功能性委員會成員皆能了解各自之職權範圍，在實務運作上更充分發揮其應有之功能。
企業永續的發展階段，從最早的投身慈善事業進化至納入企業核心，直到現在的整合體系策略化，再加上近年來國際重大變化帶給企業因應ESG的法規與揭露要求有增無減，無疑是項推動的大工程，然京元電子將其視為系統性轉型的契機，除加強管控風險、提升治理效能以及強化永續韌性，並內化為公司的創新與成長策略，把永續發展的推動列為首要議題，冀望帶動企業績效及投資價值而受到利害關係人的肯定。