遵守當地政府相關勞動、環保、安全衛生等法規要求。

確保所有的工作都是自願性的，不使用脅迫、強制性條件雇用員工。

不使用童工，不以體罰、虐待、強迫性方式對待員工；在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，不會有種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡的歧視。

嚴格遵守當地政府相關薪資法律，對員工公開與明確公司各項管理。

保護任何技術、專門技能、文件與資料。

建立對內、對外相關溝通管道。對內鼓勵員工與管理階層之間的溝通與直接參與；對外定期透過公司網站、公告訊息等方式溝通與展現公司政策。

公司在經營行為及員工工作操守，採取最高廉潔道德標準。禁止任何形式的賄賂、貪污、欺騙等不正當行為。

積極參與社會活動，鼓勵公司相關合作夥伴，共同推動善盡企業社會責任。

並號召全體員工及關心勞工與企業社會責任大眾共同參與及努力。

為了維護物料生產地區員工的人權、健康、與環境資源。我們承諾，交付給客戶的產品及生產流程中，不使用由RMI或其他公認的行業倡議來自衝突礦區和高風險地區(CAHRAs)的礦物，包括但不限於鉭(Ta)、錫(Sn)、鎢(W) 、金(Au) 、鈷(Co)和雲母(Mica)，且其來源的原料供應商並無直接或間接地資助或有利剛果民主共和國及其鄰國內嚴重侵犯人權的犯罪武裝團體。同時將此議題傳達給所有的供應商遵循。