環境友善

在全球氣候變遷議題益發重視下，如何達成2050年淨零的承諾一直是我們管理階層所關注的重要議題。在極端氣候的影響下，京元透過ISO14064的盤查及查證認知集團主要的碳排來源為類別二的用電排放，我們透過制定溫室氣體減量目標，推動節能專案及擴大再生能源的使用，同時也積極在各廠建置太陽能光電發電系統，致力於將類別二用電產生的碳排減量。近年我們以低碳轉型為核心，除了每年取得綠色採購獎，更規劃在2024年導入ISO14067產品碳足跡並於第三季取得UL2799廢棄物零掩埋認證的鉑金級證書，貫徹以綠色生產為目標並持續增進綠色績效。

社會責任

京元電子集團制定《人權政策》杜絕任何違反人權之行為，與全體員工、供應商、外包商、營運夥伴及當地社區居民恪遵重視人權，建立多元及包容的職場環境。2023年由責任商業聯盟行為準則(RBA)的第三方機構進行「驗證稽核流程」(VAP)更獲得難能可貴的滿分。在人才的選、用、育、晉、留方面，皆有相當的績效，例如創造當地更多的就業機會、持續投入優質的產學合作及結合公司長期發展策略而用心規劃員工的職涯藍圖等等。於社會參與面向，從個體特殊關懷再到校園進而擴展至當地社區居民，達到多元化的慈善關懷與照護。

公司治理

本公司自設立以來，一向致力於為股東、員工、供應商和客戶等，創造互利及追求最高權益之經營理念。除透過建立治理組織及落實內控機制，確保所有人員及作業確實遵守相關法令規章外，而各功能性委員會成員皆能了解各自之職權範圍，在實務運作上更充分發揮其應有之功能。在營運策略上，因應AI/HPC需求強勁及CoWoS測試量能暴增，公司將投入更高階的測試技術研發並擴充高階測試設備以提升產能、規劃籌建新廠和多元化客戶服務。過程中亦不忘自我期許為地球公民，將ESG融入公司策略之中，打造永續競爭力。

永續供應鏈

京元期望與供應商之間持續為永續發展盡力，透過每年的ESG教育訓練及稽核，宣達京元永續發展理念，提昇供應商永續能力並降低營運風險，同時要求供應商全面提升供應鏈風險自主管理的能力，並主動提供協助與供應商共同成長與永續經營。另京元電子政策乃一直遵循最新版RBA行為準則的所有要素，更要求供應商亦須確實遵循。

實踐ESG是企業永續的基石，縱然過程中充滿挑戰，但京元電子仍將戮力完成台灣2050淨零排放路徑，並響應聯合國的17項發展目標(SDGs)，持續展開ESG相關的永續作為，無論財務及非財務的構面皆將納入經營策略中，充分管理風險與掌握機會，冀望企業邁向永續，為產業、社會、國家及全人類的美好未來貢獻一份心力。(註：為提高永續報告書的編製效率，2023年導入系統化作業，有助於加速永續資訊的數位轉型)