多元化的就業管道

「用人唯才、當地取才」，京元集團提供多元的就業管道、著眼於繁榮地方經濟，並秉持著守護與回饋的精神，為當地創造更多的就業機會，更以當地員工作為遴選的優先考量，以KYEC員工人數中竹苗縣市所占比例約占67%，KLT&ZKT員工人數中江蘇省所佔比例約占27%。同時，我們也深信優秀的同仁是京元集團最大的資產，故致力於提供符合法令規範的招聘流程並致力於人權的維護，不僱用童工且不因種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會資格、政黨或年齡的不同而有差別待遇。

系統化教育訓練

京元集團在人才發展上適才適所、人盡其才，建構完善明確的訓練系統與制度運作，規劃多元化培訓方案及激勵制度，確保訓練品質成效以及強化人力發展的功能；對於人權議題，透過教育訓練讓全體同仁了解京元對於公司治理與員工人權的重視及尊重，共同營造樂於溝通，友善的工作環境。在各項國家級獎項評比中，榮獲多次TTQS評鑑金牌及2016年榮獲國家人才獎(封測業第1家公司獲獎)，落實全方位及完整的教育訓練。

藉由上述完善的「選、育、用、留」相關人力資源管理政策，讓員工在職場上能盡情揮灑技能，並與京元電子攜手努力、共創雙贏的未來。京元電子於2010年即導入RBA，包括勞工、健康與安全、環境、企業道德、以及管理系統五個部分。本公司完全遵守國家及經營所在地區的法規和條例以及RBA行為守則，並要求下一級供應商了解並實施，以確保本公司及供應商能提供安全的工作環境，讓員工獲得尊重和尊嚴，並且承諾企業在經營中能承擔環保責任並遵守道德規範。

人權管理

京元集團制定人權政策，杜絕任何違反人權之行為，以保障所有員工(含契約、臨時人員)及供應商、外包商(包含提供合同工的供應商) 、營運夥伴及當地社區居民，一同恪遵此政策措施。透過風險管理，採用相關管理措施、持續改善機制以及各種風險評估方式，預防或避免產生人權事件之發生，亦保障相關利害關係人之權益。