经营者的话
近年来随着全球永续投资的快速成长，ESG投资策略也渐获投资人关注，而这些非财物信息已被视为企业的组织文化、诚信透明和永续发展的重要指标。在剧变的环境中，ESG评分越高的企业遭受冲击的影响自然就越低。因此，评量一家企业的价值，ESG因素将扮演关键的角色。
京元电子多年来一直本着永续经营的责任和使命，除响应联合国17项SDGs(永续发展目标)、恪遵政府法规外，更掌握ESG发展趋势与做法，积极投入推动ESG永续作为，尤其自2021年增设了ESG项目推动小组，随即按计划展开与执行利害关系人关注之重要议题，逐年积极投入相关项目且获致相当的成效，诸如CDP(碳揭露项目)、TCFD(气候相关财务揭露)、人权管理和供应链管理等。另外，京元电子政策乃一直遵循最新版RBA行为准则的所有要素，并且要求供货商亦须确实遵循。
本公司针对重大风险事项，建构完整且严密的风险管理运作，由董事会负责监督风险管理机制与控管、审查相关规章与检视重要风险报告。
环境保护
经由执行制程安全管理与制度化的管理循环，有效降低污染的排放与对环境所造成的冲击，2000年及2016年分别取得ISO 14001和ISO 50001之环境及能源管理系统验证，后续持续通过认证。另依循TCFD风险与机会鉴别脉络，将气候变迁相关风险与机会进行分类，检视营运所面临的冲击。京元电子致力降低营运活动所造成环境的负面冲击，依据ISO 14064 -1定期盘查温室气体排放结果，执行减碳措施，有效降低类别一排放量及因电力使用造成的类别二间接排放，朝向2050净零排放目标迈进。能源方面，亦规划导入再生能源短中长期目标并于铜锣厂区大楼建置太阳能板，预计2023年完成。
社会责任
京元电子集团已完成ISO 45001职业健康安全管理系统验证，维持每年定期举行消防演练和工安教育训练，培养员工紧急应变和自我安全管理的能力。而在人权管理政策则有遵守法规要求、建立良好劳资互动关系、支持公开信息透明化、打造友善职场环境、推动家庭生活与工作平衡和承诺遵循责任商业联盟行为准则(RBA)等，同时也要求所有供货商必需签署「RBA承诺书」。
公司治理
为落实公司治理并提升董事会功能，依据本公司「董事会绩效评估办法」执行了2022年董事会绩效评估，评估范围包括整体董事会、个别董事成员及功能性委员会。当年度也持续协助安排董事进修事宜，全体董事累计进修35小时，另透过建立治理组织及落实内部控制机制，确保本公司所有人员及作业确实遵守相关法令规范，而各功能性委员会成员皆能了解各自之职权范围，在实务运作上更充分发挥其应有之功能。
企业永续的发展阶段，从最早的投身慈善事业进化至纳入企业核心，直到现在的整合体系策略化，再加上近年来国际重大变化带给企业因应ESG的法规与揭露要求有增无减，无疑是项推动的大工程，然京元电子将其视为系统性转型的契机，除加强管控风险、提升治理效能以及强化永续韧性，并内化为公司的创新与成长策略，把永续发展的推动列为首要议题，冀望带动企业绩效及投资价值而受到利害关系人的肯定。