多元化的就业管道

「用人唯才、当地取才」，京元集团提供多元的就业管道、着眼于繁荣地方经济，并秉持着守护与回馈的精神，为当地创造更多的就业机会，更以当地员工作为遴选的优先考虑，目前KYEC员工人数中竹苗县市所占比例约占65%，KLT&ZKT员工人数中江苏省所占比例约占27%。

同时，我们也深信优秀的同仁是京元集团最大的资产，故致力于提供符合法令规范的招聘流程并致力于人权的维护，不雇用童工且不因种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会资格、政党或年龄的不同而有差别待遇。

系统化教育训练

京元集团在人才发展上适才适所、人尽其才，建构完善明确的训练系统与制度运作，规划多元化培训方案及激励制度，确保训练质量成效以及强化人力发展的功能；对于人权议题，透过教育训练让全体同仁了解京元对于公司治理与员工人权的重视及尊重，共同营造乐于沟通，友善的工作环境。在各项国家级奖项评比中，荣获多次TTQS评鉴金牌及2016年荣获国家人才奖(封测业第1家公司获奖)，落实全方位及完整的教育训练。

藉由上述完善的「选、育、用、留」相关人力资源管理政策，让员工在职场上能尽情挥洒技能，并与京元电子携手努力、共创双赢的未来。

京元电子于2010年即导入RBA，包括劳工、健康与安全、环境、企业道德、以及管理系统五个部分。本公司完全遵守国家及经营所在地区的法规和条例以及RBA行为守则，并要求下一级供货商了解并实施，以确保本公司及供货商能提供安全的工作环境，让员工获得尊重和尊严，并且承诺企业在经营中能承担环保责任并遵守道德规范。

人权管理

京元集团制定人权政策，杜绝任何违反人权之行为，以保障所有员工(含契约、临时人员)及供货商、外包商(包含提供合同工的供货商)，一同恪遵此政策措施。

透过风险管理，采用相关管理措施、持续改善机制以及各种风险评估方式，预防或避免产生人权事件之发生，亦保障相关利害关系人之权益。