人权政策

京元电子股份有限公司为保护与促进人权，依循《联合国世界人权宣言》、《国际劳工组织-工作基本原则与权利宣言》、《联合国全球盟约十项原则》、《联合国企业与人权指导原则》、《国际人权法典》、《联合国企业与人权指导原则》等国际公认之人权标准，支持及尊重全球各营运站点所在地法规规范，并采取与《负责商业联盟行为准则》一致之规格，落实人权保障。本公司制定人权政策，杜绝任何违反人权之行为，以保障所有员工(含契约、临时人员)、供货商、外包商(包含提供合同工的供货商)营运伙伴及当地小区居民，一同恪遵此政策措施。我们承诺:

• 遵守法规要求

 符合当地政府相关劳动、人权、性别平等等法规要求，提供员工安全及健康的 工作环境

• 建立良好劳资互动关系

确保所有的工作都是自愿性的，不强迫、强制性条件雇用员工，消除过长工时；禁用童工、禁止骚扰、尊重隐私权、保障言论、集会结社与集体协商自由，禁止任何不法歧视且确保就业机会均等及同工同酬。

• 支持公开信息透明化

推动人权教育训练，定期评估人权风险，并将结果提交永续发展委员会，呈报董事会，透过公司网站、公告讯息等方式，展现公司人权主张。

• 打造友善职场环境

包容职场多元化，建置各项沟通、申诉管道，畅通实时的意见表达沟通，达到有效解决问题，如有违反人权或劳动法令事宜，及时采取补救措施。

• 推动家庭生活与工作平衡

建立健康管理与促进计划，重视员工身心健康，并承诺予以生活工资/最低法定工资，保障可接受之生活条件(Acceptable living condition)，协助维持员工生活与工作。

  以上政策对外公开，并与全体员工、供货商、外包商、营运伙伴及当地小区居民恪遵重视人权，共同善尽企业社会责任。