永续供应链
应链监管机制
供应链管理成员与组织,是架构在永续发展委员会之下，需定期向最高管理阶层总经理报告,并定期呈报至董事会。
供应链管理组织分别由资材处、质量保证处、工安及风险管理处、人力资源处等单位组成，共同关心供货商环境、劳工、健康与安全等社会议题。
永续风险鉴别流程与结果
为落实永续供应链管理并掌握潜在永续风险能力，京元电子透过供货商永续性风险评估机制，每年定期检视供应链的ESG永续风险。本公司的供货商永续风险评估范畴包含所有与京元电子有商业往来之供货商(一阶供货商)，并透过关键供货商鉴别及供货商永续问卷等流程，评估鉴别出高永续风险供货商，而高永续风险供货商皆将被本公司列为永续稽核对象，以尽职查核与辅导供应链永续与风险管理能力，进而有效风险减缓改善与防范。
近三年京元电子集团永续风险稽核家数统计
注：供货商稽核家数包含新供货商及既有供货商。
2022永续风险稽核缺失与改善
2022的供货商稽核缺失，主要落于管理体系之永续相关法规未有鉴别机制及未编制RBA相关课程及宣达；京元电子对其缺失，进行供货商沟通及辅导，要求建制法规鉴别机制及相关课程编制，供货商对其缺失改善活动皆于期限内100%完成。
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永续管理 分类 |
RBA分类 |
主要稽核缺失 |
关键改善行动 |
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经济 |
管理体系 |
沟通 |
内部员工RBA及人权倡导未定期进行 |
建制管理程序，定期执行RBA及人权倡导 |
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供货商的责任 |
未将企业社会责任相关规范传达至上游供货商与外包商 |
建制RBA准则，要求上游供货商与外包商承诺遵循。 |
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法律和客户要求 |
公司未建立由高阶主管认可之劳工与道德政策 |
要求制定劳工法规鉴别程序 |
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培训 |
未建置RBA相关课程 |
编制RBA课程相关教材并执行教育训练 |
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社会 |
道德规范 |
身份保护及防止报复 |
未制定保护供货商、员工检举者政策。 |
要求建置匿名之申诉/检举管道及制定政策。 |
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劳工 |
反歧视反骚扰 |
履历表中包含歧视性项目，如性别、婚姻、体格等 |
将履历表内容相关歧视字样移除 |
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健康与 安全 |
职业安全 |
未制订安全卫生防护具相关规定并配备防护具 |
制订安全卫生防护具管理办法并实时采购改善 |
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健康与安全沟通 |
未定期进行职业健康安全教育训练 |
年度教育训练课程纳入职安课程规划。 |
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紧急准备 |
紧急应变措施回报客户机制未完善 |
紧急应变措施加入客户实时回报规范并内部宣达 |
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环境 |
环境 |
有害物质 |
化学品未依化学品管理办法妥善标示 |
化学品标示定位并在旁放置SDS |
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固体废物 |
未识别公司范围内的重要危险源，并制定控制方法 |
重新盘点危险源并制定控制方法 |
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预防污染和节约资源 |
公司未实施水管理计划，以记录、描述和监测水资源、水排放并控制污染渠道 |
提出节水措施并加以监测 |
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供应商行为准则
京元电子股份有限公司及其子公司(以下合称「京元电子」)是负责任的世界级企业公民，以积极的行动确保商业行为符合专业及道德的最高标准，致力推动企业永续发展及社会责任。
为了确保供应链工作环境的安全、保障员工权益受到尊重并富有尊严、商业营运落实环保并遵守道德操守，京元电子制定了本供应商行为准则(以下称「本准则」)，要求供应商、承包商、服务提供商和分包商(以下合称「供应商」)于劳工、健康与安全、环境、商业道德及管理体系等各方面之商业行为确实遵守本准则，并且完全遵守经营所在国家/地区的法律和法规。供应商应要求其供应商、承包商、服务提供商和分包商采用并遵守本准则。供应商对本准则的遵循情况将是京元电子评估采购决策时的考虑之一。
本准则中各项规定乃是以「责任商业联盟(Responsible Business Alliance，前身为电子行业公民联盟EICC，以下简称「责任商业联盟」) 之行为准则」为蓝本，并参照「联合国企业与人权指导原则」 （the UN Guiding Principles on Business and Human Rights）、国际劳工组织的「工作基本原则与权利宣言」(ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 及「世界人权宣言」（the UN Universal Declaration of Human Rights）等国际规范订定。
本准则由五个章节组成。A、B、C 章节分别概述劳工、健康与安全，以及环境的标准。D 章节列举商业道德的标准；E 章节概述贯彻本准则的合宜管理体系之所需要素。